自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了【幸福晨光】雙人四件式雲絲絨床包被套組(綠意森林)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下【幸福晨光】雙人四件式雲絲絨床包被套組(綠意森林)哪裡買比較便宜
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商品訊息功能
- 色澤明亮立體分明
- 手感纖細柔軟細緻
- 活性印染雲絲絨
品號：4396787商品訊息描述
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商品訊息特點
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◇內容件數：薄床包x1+薄被套x1+薄枕套x2
◇材質：雲絲絨(100%聚酯纖維)
◇尺寸：雙人薄床包－5×6.2尺(150×186公分)/可包覆床墊厚度：約30公分；雙人薄被套－6×7尺(180×210公分)；美式信封薄枕套－75×45公分
◇產地：MIT台灣
◇清潔保養方式：可水洗（水溫不超過攝氏40度）╱可乾洗╱不可烘乾╱可熨燙（溫度不超過60度）╱不可漂白
◇特別說明：本產品組合為「床包」非「床罩」－即不包含裝飾用之床裙，網頁圖片僅為示意圖參考，不含拍攝道具，實際出貨件數以「商品內容」說明為主。
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大立光今（26）日站上5000元，再度寫下台股新紀錄！但其實大立光創辦人林耀英與兒子現任副董兼任執行長林恩平，都是從「師字輩」轉戰光學產業。林耀英曾任化學老師、林恩平曾是小兒科醫師，雖都中年轉戰不同領域，但行事低調卻堅持研發都讓大立光屢屢寫下台股傳奇！
大立光成立於1987年，創辦人為林耀英，他當過中學化學老師、台糖廠長與公務員，後來到與大立光業務有來往的德國保勝光學（BOSCH）工作，從此投入光學領域，大立光如今已是全球最大手機鏡頭製造商。
大立光在2002年以205元上市，2007年蘋果第一代iPhone問世時，大立光就是手機鏡頭的主要供應商。2010年6月林耀英啟動二代接班，同為創辦人的夥伴陳世卿接董座，2個兒子林恩舟與林恩平分別出任副董及執行長，其中林恩平是從小兒科醫師轉戰光學產業。2013年林恩舟、林恩平分別改任董座與副董兼任執行長。
2011年大立光股價首次站上千元成為股王，隨後股王寶座一路穩坐，還屢屢過關斬將，2014年4月站上2000元，2015年4月突破3000元大關，今年1月站上4000元，不到半年時間，今天突破5000元大關，最高來到5010元，等於買一張股票至少得要500萬元。
而大立光去年稅後純益達227多億元，雖較前一年的241.5億元年減近6%，EPS達169.4元限時活動，但每股獲利還是在上市櫃公司中居冠，同時也是歷史次高水準。今年第1季營收達108.07億元，年增31%，EPS 36.41元，毛利率衝上新高來到70.9%，大大優於市場預期，也讓外資紛紛調高評價，最高喊出6060元。
林家兩兄弟經營有成，其實跟兩人家電個性很有關係，兄弟倆平時潛心學佛，力行打坐參禪，更強調兩人不賣股是一種對公司的責任。而曾身為醫生的林恩平曾透露，每天睡前一杯紅酒養身，也將醫師「大膽假設，小心求證」的原則搬到公司經營理念來。
兄弟倆行事雖特別低調，但對於技術研發卻絲毫不鬆懈，從父親林耀英就堅持走技術自主的路，從鑽研高畫素、雙鏡頭、光學變焦倍數增加以及3D感測等新技術，一步步堅實自己實力，而今年持續資本支出與擴廠計畫。
即使面對同業可能搶單的壓力，但大立光良率高、技術領先的地位沒有動搖，因為小小的手機照相鏡頭卻有400多項專利保護，遇上侵害自身權益的事情，兄弟倆也能心平氣和不退縮、正面迎戰，像是曾經控告南韓三星與玉晶光侵害專利，而該案在去年達成和解。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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